了解！湖南省各市股權設計的好處作用股權激勵好處及原則

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一、湖南省各市股權設計的好處作用

股權融智：

吸引人才，降低成本

留住人才，激勵人才

維系關系，增強粘性

股權融資：

抵抗風險，保全資產(chǎn)

債權>股權

二、幾個基本概念--股東的權利

股東身份權

知情權

分紅權（資產(chǎn)收益權）；剩余財產(chǎn)優(yōu)先分配權

新增資本優(yōu)先認繳權

表決權

決議無效、撤銷請求權

股權、股份轉讓權；優(yōu)先購買權；股份回購請求權

剩余財產(chǎn)分配權；直接訴訟權；建議質詢權

三、股權安排的幾個重要常識

控股原則——老大一般應有控股地位。

不可替代原則——離得開的應盡量少給股份。

獎懲原則：創(chuàng)始者也應有股份獎勵，確保激勵。

預留原則——預留10-20%給未來人才，確保新血進入。

提前激勵原則——在風投進來前，就要對創(chuàng)業(yè)團隊激勵。

四、股權激勵的作用及原則

鼓勵優(yōu)秀的人做股東而非老板

鼓勵優(yōu)秀的人像股東一樣思考

減少短期行為，提高長期效益

風險共擔，一條船上的人心最齊

工資“留人'股份"留心"

五、股權激勵對象

核心層：核心管理層+各個序列首席員工

老臣：福利或分紅

功臣：分紅，限權

骨干：重點考慮

苗子：適當照顧

六、解決企業(yè)問題(人、錢？)

新開子公司經(jīng)理要20%股份，給還是不給？

別人要33%股份，給還是不給？

別人要49%股份，給還是不給？

別人要66%股份，給還是不給？

別人要90%股份，給還是不給？

世上無難事，只要股份制??！